職工之家,暖心之家 —記西寧發電分公司榮獲“全國模范職工之家”

日期:2021-09-07
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西寧發電分公司工會于近日被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號,這項榮譽是對基層工會組織的最高褒獎,也是對分公司工會工作的最大肯定。

分公司工會自成立以來,在黃河公司工會和分公司黨政的高度重視和大力支持下,切實強化工會職能,充分發揮橋梁紐帶作用,為維護職工合法權益為己任,真正做好職工的代言人、娘家人,為構建和諧勞動關系發揮了積極作用。

分公司工會以“職工之家”陣地建設為基礎,職工需求為導向,不斷提高建家質量,以點帶面充分激發各級組織活力,形成凝聚職工、服務職工的良好氛圍,用心呵護西寧火電美麗家園,努力打造“天藍、地凈、花艷、草綠”的花園電廠形象。

堅持民主管理,建設“民主之家”

為了落實企業民主管理制度,維護職工關心、關切、在意的那些事,依法落實員工的知情權、參與權、表達權和監督權,構建和諧勞動關系,分公司工會通過《職工代表大會實施細則》《合理化建議管理細則》等多部制度,同時結合《意見建議征集辦理實施方案》等多個工作方案,把民主管理納入制度化、標準化軌道,從而形成了一個“納職工之言,集職工之智,領導科學決策,職工參與管理”的民主管理機制。

當通過職代會提案征集,了解到質檢辦公樓區域因門窗密閉性不佳,導致粉塵進入的情況,分公司工會第一時間組織專業部門更換了質檢辦公樓部分門窗,并增加密封條,有效防止了粉塵傷害員工身體健康。

“分公司始終能夠及時聽取職工提出的每一條建議,自從窗戶加裝了密封防護,我們辦公區域的環境改善了很多,這讓我們在平常的工作中更加安心。”質檢部員工這樣說道。

堅持創新創效,建設“創新之家”

為了有計劃、分專業的做好技能人才的選拔和培養,努力建設學習型、技能型、創新型的職工隊伍。分公司工會廣泛開展了集控值班(仿真機)、電機檢修、采制化等技能競賽,并通過“何建軍職工創新工作室”,把職工創新創效和項目技術攻關相結合。

“分公司為我們搭建了技能展示和創新平臺,我們也要為分公司增添更多榮譽。工作室自成立以來,共解決現場實際問題21項,國家級期刊發表論文23篇,QC課題18 項,職工創新項目23 項。‘電力行業金橋獎’‘電力建設科學技術進步獎’等多個表彰,是對我們最大的肯定。”看著以自己名字命名的工作室,維護部副主任何建軍很驕傲。

同時,通過積極籌備和參加上級組織的各類技能競賽活動,分公司多名員工曾分獲“青海省660MW超超臨界火電機組集控運行技能大賽”團體一等獎、“青海省發電行業職工職業技能大賽”團體一等獎、“集團公司2018年電機檢修及試驗工技能競賽”團體三等獎和“集團公司2020建功創一流技術大賽”團體三等獎、優秀個人獎等多項榮譽。

“接到競賽通知的第一時間,分公司組織我們前往平圩電廠進行交流學習,各專業專工也在現場實操中予以指導,為這次競賽提供了有力的技術支持,正因為有了這樣的平臺,讓我們在最好的年紀展現最好的自己”在得知獲得競賽團體三等獎時,選手張軒羽滿是欣喜。

堅持以人為本,建設“溫馨之家”

通過把《關心關愛員工工作實施方案》作為重要載體,有效建立了各級黨組織、各級工會組織、各部門分工協作的關愛體系,結合不同群體、不同階段的特點,形成精神關懷與物質關愛綜合運用的員工關心關愛體系及長效機制,構建多角度、多層次、多載體的關心關愛工作方式,切實做好員工關心關愛工作。

“我和我愛人都是分公司的員工,父母也都已經退休,當得知自己懷著三胞胎時,我們在欣喜之余,更多的是對以后在經濟上的擔憂,當分公司工會了解到情況之后,第一時間為我們提供了生活補助,并且給予了我們很多的幫助。”一位三胞胎媽媽說在收到分公司為他們準備的幫扶金時,她的心里有了濃濃的暖意。

2020年,新冠肺炎肆虐全國,分公司工會為避免職工外部接觸,降低感染風險,積極動員各方力量,全力做好防疫工作,有序地向員工分發防疫用品和生活物資,并為居家隔離、遠程辦公以及在崗人員家屬提供“送菜上門服務”,解決職工后顧之憂。

為豐富職工的文化生活,增進職工身心健康,分公司精心開辟讀書閱覽、健身、棋牌、球類、影音娛樂五大活動區域,在室外投資修建了籃球場、羽毛球場,利用這些配套完整的活動陣地,堅持“月有小活動,季有大活動,節日必活動”,不僅使得分公司員工在緊張工作之余得到了調節放松,更讓廣大職工呈現出蓬勃向上、積極進取的良好精神風貌。

“分公司工會每年都會舉行籃球、羽毛球、排球、桌球、乒乓球比賽等體育活動。使我們在工作之余,擁有更豐富的生活。”傍晚飯后,在各個體育活動場地,總能看到許多身影。

“慶三八女職工活動、慶國慶、迎新春文藝晚會等文藝活動,讓我們在各種平臺上展現了自己的才華,讓員工在精彩紛呈的文體活動中領悟企業同心文化的深刻內涵。”參加了多次迎新春文藝晚會的人這樣說道。

堅持示范引領,建設“服務之家”

分公司充分利用二期閑置土地種植農產品,開展養殖業,貼心為職工建設了現代化“農場”,不僅滿足了食堂有機蔬菜供應,還進一步降低了飯菜成本。分公司工會一直把職工滿意餐廳建設作為工作著力點,做強“職工滿意餐廳”品牌,推動后勤保障工作持續穩步提升。

“食堂的菜品越來越多,營養均衡,尤其是一想到是咱們自己種的菜,我們吃著更放心。”當員工看著食堂環境的改變、菜品的提升時,他們這樣說。

通過發揮“花園式、蔬菜田園”電廠示范作用,帶動服務水平提升,各分工會積極參與,共建共享優美環境和勞動成果,引領職工參與廠容廠貌的美化、保護西寧火電“美麗家園”,助力一流職工隊伍建設。

“分公司變成了一座美麗的花園,現在的我們每天都喜歡在吃晚飯之后在這座“花園”中散步,賞花、運動。看著一片片綠草,一朵朵鮮花,心情都跟著好起來了。”每當傍晚,都會看到許多職工在廠區散步,廠區內實現了綠植、花卉全覆蓋,為職工營造了一個舒適美觀的工作生活環境。

“希望今后能讓我們更加體會到大家庭的溫暖!”“感謝分公司工會為員工提供的便利,讓我們真實體會到了‘娘家人’的感覺”“希望通過大家共同的努力,把職工之家建設的越來越好”……

來自員工的肯定,是對工會工作最大的鼓勵,分公司工會將繼續“聽民聲、辦實事”,進一步發揮工會工作特色和優勢,爭取為廣大員工提供更多更優質的服務和福利,為分公司打造國內一流火電廠貢獻工會力量。




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