沙場點兵競千里 ——記創盈公司中層管理人員及骨干人才培訓工作

日期:2021-09-23
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企業之興由于人,人材之成出于學。9月11日至17日,創盈公司42名中層管理人員及骨干人才相聚一堂,帶著求知的欲望和共同的目標走進企業人才管理培訓班。

改革創新、提質增效、高質量發展,是新時代經濟形勢下企業擴大發展空間、提升市場競爭能力的迫切要求和重要措施。創盈公司中層管理人員及骨干人才培訓班正是關注企業發展、為市場業務板塊注入活力、高素質人力帶動高質量發展的重要舉措,也是助力創盈公司實現“三五五 戰略”目標落實落地的具體行動。

從室內課堂到黨建模擬陣地,從團隊拓展信任課堂到社會實地參觀建學……學員們不斷學習,交流,提升,讓青春在高原激情碰撞!

思想碰撞在“理論課堂”

企業成長重在人,人之成長在于思。走進培訓班,“光榮使命 卓越素養 2021年創盈公司管理人員能力提升研修班”大紅橫幅赫然醒目。這里,創盈公司42名學員將開展為期5天的理論深化學習。

為做好此次培訓工作,人力資源部及早籌備,專門邀請知名講師現場授課,幫助廣大黨員加強管理知識積累,彌補能力短板,覆蓋經驗盲區,助力學員們掌握核心管理技能,與公司共同成長、共榮共贏。五天中,廣大學員學習《溝而能通——高效的溝通與沖突管理》、《絕對執行》、《情境領導力》、《企業管理層經營韜略創新》、《績效管理與員工激勵》等內容。課堂上,老師們深入淺出、精彩生動地授課大大激發了學員們的求知欲和學習熱情,大家談體會、說感受、提問題,靈感的火花在頭腦中碰撞。

今年是建黨100周年。為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,進一步增強黨員群眾及骨干的理論素養和實踐能力,課程專門安排了《憶崢嶸歲月不忘使命擔當重走長征路》沙盤模擬實訓,訓練沙盤模擬以紅軍長征歷程為背景,分為研討長征故事、模擬長征演練、提煉長征精神、踐行長征精神等單元,通過回顧崢嶸歲月,體悟歷史的責任,讓參與全員深刻體會到中國共產黨走過的一百年是用鮮血、汗水、淚水、勇氣、智慧、力量寫就的百年。

革命勝利來之不易,幸福安寧須倍加珍惜,站在新時代的起點上,要沿著革命先輩奮斗的足跡,走好新的長征路。學員們如是說。

為活躍培訓氣氛,公司還安排了輕松愉快的“匯報演出”,紅歌演唱、配樂詩朗誦、你猜我比劃……大家別出心裁,富有寓義。明快的節奏、快樂的現場,以潤物無聲的方式將學習成果融化于心……



拓展訓練在“室外課堂”

一個卓越的團隊,要保持良好的戰斗力,就必須有強大的凝聚力和向心力。為提升學員們的團隊溝通效率及團隊配合度,培訓班安排了別具特色的拓展訓練,旨在體驗中學習技能、鍛煉勇氣,培養學員們的主動溝通意識,用訓練方式強化隊員團體協作的重要性意識。

學員們身著統一培訓服。在拓展訓練開始之初,學員兵分四個小組,經過一番頭腦風暴,響亮的團隊名稱,嘹亮的口號逐一精彩亮相,“神峰隊”、“雪豹隊”、“奮進隊”、“精靈隊”個性鮮明、充滿力量的團隊形象拉開了拓展培訓的序幕。

成員們在熱身活動后分別挑戰了我們是最棒的團隊、隔空運水、趣味五子棋、趣味五子棋、不倒森林、直沖云霄、固若金湯、旱地冰壺等培訓項目,培訓教練精心設計的拓展項目激發了大家濃厚的興趣與熱情,在交叉進行的體驗過程中,團隊成員們在共同的配合下,攻克了很多難度項目。特別是水上劃艇項目,每名學員頂著27度高溫與強烈紫外線,發揚不怕苦不怕累的精神,分享著成功的喜悅和挑戰的激情,不僅挑戰個人身體和心理素質,也很大程度強化了團隊協同作戰方式,有效提升了團隊士氣。活動過程中大家積極參與,迎難而上,大膽挑戰自我,隊員之間互相加油,相互鼓勵,氛圍十分濃厚。

近年來,公司始終把加快企業發展作為第一要務,緊扣“五個核心競爭力”建設和“雙核驅動、內外融合”舉措,敢想敢闖敢干,突破發展瓶頸,守正創新,轉型升級,從而逐步實現企業規模、業務板塊的迅速壯大。拓展期間,男女隊員分別擺成“C”和“Y”字樣,代表著“創盈”二字,意寓大家通過拓展訓練共聚員工創新之力,共融企業發展之力,為助推“三五五 戰略”目標落實落地貢獻力量。

兩天的戶外拓展訓練緊張有序、氛圍濃厚,凝塑了團結奮進、相互信任的信念和精神。汗水、疲倦與歡笑交織在一起;精神、信念與使命在內心凝固……學員也紛紛表示,此次拓展訓練增強了對團隊力量的認識,感受了溝通、合作、凝聚、激勵的重要性,今后將立足本職崗位,加強自身建設,加強團隊合作,把訓練所想所得轉化為工作動力,應用于實踐中。



實踐升華在“互動課堂”

學而不思則罔,培訓過程中學員們立足本行,放飛理念,針對人才工作實際深入思考,積極求索。

9月16日晚,公司董事長蘇曉軍親臨現場,聆聽每名學員自己觀點和心得體會。來自安源公司的衛弛宇說,通過系統的學習,自己的思維眼界得到了開闊,在今后工作中要善于運用方法,實現與客戶的良好溝通與對接。來自頤園房地產的段盈表示,幾天的培訓,每一天都是不同的收獲。感性決策,理性思考,線性思維,系統思維,不同的概念都收獲了不同的感悟。能源公司、富源公司、物業公司的很多學員都闡述了自己獨到的見解……各種觀點不斷提出,思想的火花在座談中不斷閃現,學員們結合創盈人才工作實際和各自單位的行業特點踴躍發言,氣氛熱烈。此期間,蘇曉軍董事長一一點評,并鼓勵大家要將所學所得轉化為行動力量,立足崗位,回饋公司為高質量發展貢獻力量。一方面,要融會貫通、掌握精髓、把握實質,在學以致用上下功夫;一方面,要勇于實踐、攻堅克難、破解難題,加強修養,在提升素質和領導力、執行力上下功夫。

實踐出真知。培訓班采取“請進來”與“走出去”相結合的方式,讓學習內容更加豐富。培訓期間,學員們走進青海自然資源博物館,更直觀、更真切地了解了青海省內豐富的自然資源,意識到愛護環境、守護山水、保護自然的重要性,也讓大家感受了創盈公司落實生態產業的重要性和必要性。大家表示,作為青海一員,要以生態立省為宗旨,要像保護眼睛一樣保護生態環境,從自身做起、從點滴做起,積極為創盈公司生態產業發展作貢獻。

人才是企業根系。一直以來,公司領導非常重視人才的跟蹤培養,建立人才管理信息庫,實行梯級人才隊伍建設,加大人力資源戰略性開發,將對企業長期可持續發展、健康成長起到“活筋補血”的功效。同時,為建立適應公司發展需要的管理模式,實現組織扁平化管理,公司在今年逐步推進人力資源信息化管理,將對各單位人力資源進行集中管控,利用網絡信息化合理調劑和有效管理人事調配、崗位配置、工資核算、保險繳納、勞動合同簽訂、檔案管理、員工招聘工作,進一步提高工作效率,優化資源配置。

去年公司在互助舉辦了青年干部培訓班,今年開辦的培訓班也是基于梯級人才建設的需要,也是基于公司“三五五 戰略”目標實現和各單位核心競爭力市場人才發展的需要。培訓呈現幾個特點:一是領導重視,組織得力。為做好此次培訓工作,公司領導及早安排,從會議部署到方案制定事無巨細;人力資源部精心籌備,專門邀請知名有經驗的講師現場授課。成立了班委會,建立了微信交流群,加強了培訓班管理。二是老師水平高,課程安排得當。課程分室內室外兩部分,既有理論性的升華,也有社會性的實踐,也有課堂外的活動互動分享。三是學員參訓態度端正,學習積極性高。活動過程中大家積極參與,迎難而上,大膽挑戰自我;學習過程中大家踴躍參與,積極互動,課堂氣氛十分活躍,得到了老師的一致好評。

及時當勉勵,歲月不待人。創盈公司“三五五戰略”十三年目標鏗鏘向前,42名中青干部及骨干人才將培訓理論轉為實干動力,凝心聚力,為企業長期穩定發展貢獻力量。


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