“崗位準入認證” 讓能者有其位

日期:2021-09-06
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截至9月3日,公司人資部在人力資源專業率先推行的“崗位準入認證”,成為公司系統廣大員工熱議的焦點。之所以引起大家的關注,因為它直接與“飯碗”掛鉤,也因為它體現員工自身價值的特殊“屬性”。

新時代,企業間的競爭,歸根結底是人才的竟爭。在中國“3060”目標的引領下,公司清潔能源發展再次邁上了高速發展的快車道。如何通過體制改革、機制創新持續提高職工素養和業務技能,適應公司快速發展對人才資源的需求,成為當前首要而迫切的任務。

以理念創新為驅動,以促進企業和職工實現共同成長和發展為出發點和著力點。近年來,公司人資部把推行崗位準入列為年度人力資源管理的重點工作,在健全認證體系、完善認證方式、創新培訓模式等方面做出了積極的探索與實踐,不斷激勵優秀人才引領推動公司管理升級、效率升級。

“培訓是給員工最大的福利,是企業投入產出比最高的產業,是企業最持久的競爭力。”公司謝小平董事長始終高度重視員工的培訓工作,多次強調員工培訓要實現壓力傳導,建立主動學習機制、營造崇尚技術的氛圍。

7月22日,公司人資部下發《關于在人力資源崗位試行“崗位準入認證”制度的通知》,把考核設定為崗位準入的“門檻”和分層分線的主要標尺,將“崗位準入認證”作為實現人力資源最佳配置、提升專業人員技能水平的重要舉措,通過規范有序的“崗位準入認證”考核,對公司系統各單位從事人力資源管理工作的全員開展全覆蓋的“摸底”。

編制培訓教材、建設崗位準入平臺、試點開展崗位準入……

公司魏顯貴總經理多次針對教材編寫、題庫開發、結果運用等工作做出具體部署。人資部、培訓中心等聯合發力,已編制完成人力資源、太陽能光伏發電、水電站理論等培訓教材21部,光伏發電、炭素成型、人力資源微課件3套;開發建設專業題庫,在企業微信上建立了員工學習交流平臺,具備在線學習、答題、組卷考試的功能。

同時,“崗位準入認證”也成為了一項激勵機制,引發員工學習熱,激勵大家努力通過學習和培訓,提高自身綜合素質,向“知識型”人才轉變。8月13日,勞資中心全員、核算中心和營銷中心相關人員進行認證考試,紀檢人員全程監督;23日人資部9人、勞資中心33人全部以優異成績達到合格考核標準;24日培訓中心22人完成認證考試;25日甘肅鹽鍋峽發電公司9人在線答題……

“考試報名255人,其中有非人資專業82人自愿報名參加考試,占比達34.5%,說明職工主動學習的積極性很高,對崗位準入的認可度也很高。”公司人資部主任林杰說,通過公開透明地實施人力資源管理崗位準入制度,讓大家奮斗起來更有方向、更有目標和動力,真正做到了“能者有其位”。

認證分為A級,B級、C1和C2四個級別,這些人力資源培訓教材以及題庫為依托,題庫共設置1267道試題,內容涵蓋人力資源基礎理論、集團公司和黃河公司管理制度、社會保險、人事檔案、勞動法規等。經考試成績合格者,由培訓中心頒發相應級別證書,具備從事人力資源工作、分管人力資源工作的綜合部門負責人、培訓工作和人事檔案工作的資格。

“要順利跨過這道崗位準入‘門檻’,就必須將被動的‘要我學’轉化為主動的‘我要學’。”勞資中心薪酬保險室主管魏麗說,只有通過不斷的學習培訓,才能讓自己與崗位更“匹配”。

而隨著人力資源專業“崗位準入制”的率先實施和取得的良好示范,公司還將陸續向安全質量、物資采購、審計內控、電力營銷等全業務板塊分步、有序推進“崗位準入認證”。

為人才成長搭建平臺,為公司發展打造專業化、高素質的一流員工隊伍。人力資源專業“崗位準入認證”的首次實踐,不僅為公司加強人力資源集約化、專業化管理打下了堅實基礎,也為公司推進世界一流清潔能源企業建設賦能提速。


閱讀延伸:

就此次“崗位準入認證”工作,公司新聞中心專門采訪了公司人力資源部主任林杰。

問:推行“崗位準入認證”對公司發展有什么指導意義?

答:推行崗位準入制度是貫徹落實集團公司一流人才隊伍建設規劃的重要舉措,是提升員工隊伍素質、提升企業核心競爭力的有效手段。通過在系統內推行崗位準入制度,打造資格認證、崗位調整、薪酬兌現相關聯的培訓體系,形成全員學習氛圍,助力公司建設世界一流的清潔能源企業。


問:請介紹一下認證體系的主要內容。

答:一是課程體系:立足實際,編制標準教材,內容涵蓋基礎理論、國家法律法規、公司制度規定等。二是計算機考核平臺:開發公司考試管理系統,與企業微信無縫綁定,可在PC和手機端隨機抽題考試。三是管理體系:配備試題管理師專門維護題庫的同時,融入“質疑”功能,實現全員維護。對于不能通過認證的,給予降低獎金以及調離崗位的處理,每30天給予一次認證機會,直至認證合格。


問:人力資源專業“崗位準入認證”取得了那些成效。

答:一是通過率高,專業人員通過率100%。二是參與率高,人資部、勞資中心、培訓中心等相關負責人均帶頭參加認證,做到應過盡過全覆蓋。三是反響好,題庫范圍廣,貼近公司管理實際。四是宣傳效果好,所有單位積極響應,領導班子成員監考,


問:人資部在推行資格準入方面下一步的打算是什么?

答:一是補充完善現有教材及題庫,推廣編制各專業教材及題庫,達到專業覆蓋率100%。二是制定《黃河公司推行崗位準入方案》,在公司系統內全面推廣崗位準入認證工作。

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